Tests psicotécnicos y la ley en Uruguay
Resumen de las reglas que más importan para evaluar personas en Uruguay: riesgo psicosocial, pruebas a candidatos y protección de datos personales.
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Marco legal
Lo que dice la ley en Uruguay
| Pruebas a candidatos | Ley 16.045 prohíbe la discriminación por sexo en los llamados, criterios de selección, reclutamiento y contratación (arts. 1 y 2). |
|---|---|
| Datos personales de candidatos y colaboradores | Ley 18.331 de Protección de Datos Personales: nadie puede ser obligado a dar datos sensibles y estos solo pueden tratarse con consentimiento expreso y escrito del titular (art. 18). |
Cómo te ayuda Alobri a cumplir
- Consentimiento informado y aviso de privacidad antes de cada prueba, guardados por candidato.
- Pruebas relacionadas con el puesto y aplicadas igual a todos los candidatos de la misma vacante.
- Pruebas clínicas fuera de la selección; cuestionarios de bienestar solo para colaboradores y con su consentimiento.
- Cifrado, acceso por roles, bitácora y conservación por el plazo que la empresa defina.
Fuentes
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Las normas cambian; cada empresa debe validar su caso con su asesor laboral y de datos personales. Revisado: .
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