Pruebas psicométricas en línea para selección de personal
Aplica pruebas psicométricas en línea a tus candidatos: personalidad, inteligencia, competencias e integridad, con proctoring y reporte con IA en minutos.
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Cómo funciona
Pruebas psicométricas en línea para selección de personal
Una prueba psicométrica mide de forma estandarizada rasgos, capacidades o conductas que importan para un puesto. Al aplicarlas en línea, todos los candidatos responden en las mismas condiciones y los resultados se pueden comparar.
Con Alobri Psicometría eliges el puesto, la plataforma sugiere la batería y el candidato responde desde una liga. El proctoring marca cambios de pestaña, copiar y pegar e IP repetidas, y el reporte llega con gráficas y una lectura en lenguaje claro.
Las pruebas apoyan la decisión; no la sustituyen. Recomendamos combinarlas con entrevista, referencias y, para puestos de confianza, una prueba de integridad.
Ideal para
- Personal operativo y de piso
- Ventas y contact center
- Puestos administrativos
- Mandos medios y directivos
Disponible por país
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Agentes de IA
Agentes de IA que trabajan para tu equipo de RR. HH.
Construidos con Claude, de Anthropic. Proponen, ordenan y alertan; las decisiones de contratación siempre las toma una persona.
Agente de Perfil de Puesto
Lee la descripción de la vacante y propone las pruebas, los niveles y los puntajes de corte.
Ejemplo
«Para Ejecutivo de Ventas sugiero personalidad, ventas y Rectus Express».
Agente de Preselección
Ordena a los candidatos por ajuste al perfil y explica por qué cada uno sube o baja.
Ejemplo
«3 de 12 candidatos superan el perfil; Ana destaca en orientación a resultados».
Agente Antifraude
Revisa cámara, cambios de pestaña, copiar y pegar, tiempos e IP, y marca las evaluaciones dudosas.
Ejemplo
«2 evaluaciones desde la misma IP en 10 minutos. Revisar».
Agente de Integridad
Resume las alertas de Fides, Rectus y Prisma para que una persona decida, nunca en automático.
Ejemplo
«Respuestas muy deseables en la escala de validez: entrevistar a fondo».
Agente de Bienestar
Aplica cuestionarios de clima y riesgo psicosocial, da seguimiento a quien no ha respondido y arma el reporte por área.
Ejemplo
«Faltan 18 respuestas en Almacén; envío recordatorio por WhatsApp».
Asistente TalentIA
Explica cualquier reporte en lenguaje claro y prepara preguntas para la entrevista.
Ejemplo
«¿Qué le pregunto a este candidato sobre trabajo bajo presión?»
Precios
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Explorador
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PYME
Selección básica de personal operativo y administrativo.
- 12 pruebas incluidas
- Evaluaciones ilimitadas
- Anti-trampa avanzado
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PRO
Procesos de selección más completos, con enfoque en aptitudes y competencias.
- 18 pruebas incluidas
- Todo lo de PYME
- Reportes interpretativos ampliados
ELITE
Suite avanzada para psicólogos y consultores de RH; incluye liderazgo e idiomas.
- 35 pruebas incluidas
- Todo lo de PRO
- Soporte especializado
PREMIUM
Catálogo completo, alto volumen, procesos ejecutivos y multinacionales.
- 47 pruebas incluidas
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Precios sin impuestos.
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Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Las pruebas psicométricas son legales?
Sí, siempre que se apliquen con consentimiento informado, sin discriminar y protegiendo los datos del candidato. Cada país tiene reglas propias; revisa la página de cumplimiento de tu país.
¿El candidato necesita crear una cuenta?
No. Recibe una liga personal y responde desde el celular o la computadora.
¿Cuánto tarda una evaluación?
Depende de la batería: una prueba corta toma de 10 a 15 minutos y una batería completa, alrededor de una hora.
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