Pruebas psicométricas y la ley en El Salvador
Resumen de las reglas que más importan para evaluar personas en El Salvador: riesgo psicosocial, pruebas a candidatos y protección de datos personales.
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Importante en El Salvador
Programa de prevención de riesgos, incluidos los psicosociales
La ley de prevención de riesgos sanciona las infracciones muy graves con multas de 22 a 28 salarios mínimos mensuales (art. 82).
Marco legal
Lo que dice la ley en El Salvador
| Riesgo psicosocial en el trabajo | Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo (Decreto Legislativo 254, 2010): el empleador debe formular y ejecutar un Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales (art. 8) que incluye programas sobre salud mental y de sensibilización sobre acoso sexual y demás riesgos psicosociales, actualizado cada año y a disposición del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. La ley no fija un cuestionario específico. |
|---|---|
| Datos personales de candidatos y colaboradores | Ley para la Protección de Datos Personales (Decreto Legislativo N.° 144, 2024): nadie puede ser obligado a dar datos sensibles (incluye salud) y solo pueden tratarse con consentimiento expreso e inequívoco del titular, advirtiéndole su derecho a negarse (art. 37); exige aviso de privacidad. |
Cómo le ayuda Alobri a cumplir
- Consentimiento informado y aviso de privacidad antes de cada prueba, guardados por candidato.
- Pruebas relacionadas con el puesto y aplicadas igual a todos los candidatos de la misma vacante.
- Pruebas clínicas fuera de la selección; cuestionarios de bienestar solo para colaboradores y con su consentimiento.
- Cifrado, acceso por roles, bitácora y conservación por el plazo que la empresa defina.
Fuentes
- https://www.jurisprudencia.ues.edu.sv/oajc/leyes/LegislacionLaboral/ley%20general%20de%20prevension%20de%20riesgos%20en%20los%20lugares%20de%20trabajo.pdf
- https://www.jurisprudencia.gob.sv/DocumentosBoveda/D/2/2020-2029/2024/11/10660E.PDF
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Las normas cambian; cada empresa debe validar su caso con su asesor laboral y de datos personales. Revisado: .
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