Tests psicotécnicos y la ley en Paraguay
Resumen de las reglas que más importan para evaluar personas en Paraguay: riesgo psicosocial, pruebas a candidatos y protección de datos personales.
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Marco legal
Lo que dice la ley en Paraguay
| Datos personales de candidatos y colaboradores | Ley N.° 7593/2025 de Protección de Datos Personales (promulgada y publicada el 27-11-2025; entra en vigor 24 meses después de su publicación): prohíbe tratar datos sensibles, incluida la salud, salvo consentimiento libre, informado e inequívoco u otras excepciones (art. 20). |
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Cómo le ayuda Alobri a cumplir
- Consentimiento informado y aviso de privacidad antes de cada prueba, guardados por candidato.
- Pruebas relacionadas con el puesto y aplicadas igual a todos los candidatos de la misma vacante.
- Pruebas clínicas fuera de la selección; cuestionarios de bienestar solo para colaboradores y con su consentimiento.
- Cifrado, acceso por roles, bitácora y conservación por el plazo que la empresa defina.
Fuentes
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Las normas cambian; cada empresa debe validar su caso con su asesor laboral y de datos personales. Revisado: .
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