Pruebas psicométricas y la ley en Puerto Rico
Resumen de las reglas que más importan para evaluar personas en Puerto Rico: riesgo psicosocial, pruebas a candidatos y protección de datos personales.
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Importante en Puerto Rico
Pruebas a candidatos: ADA y Título VII
En Puerto Rico aplican la ADA y el Título VII. Una prueba psicológica que pueda identificar un trastorno mental cuenta como examen médico y no puede aplicarse antes de una oferta de empleo condicionada. Las baterías de selección de Alobri usan solo pruebas no clínicas y relacionadas con el puesto.
Marco legal
Lo que dice la ley en Puerto Rico
| Pruebas a candidatos | La ADA y el Título VII aplican en Puerto Rico a empleadores con 15 o más empleados: no se permiten exámenes médicos, incluidas pruebas psicológicas que puedan identificar un trastorno mental, antes de una oferta de empleo condicionada, y las pruebas con impacto adverso deben estar relacionadas con el puesto y justificarse por necesidad del negocio. |
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Cómo te ayuda Alobri a cumplir
- Consentimiento informado y aviso de privacidad antes de cada prueba, guardados por candidato.
- Pruebas relacionadas con el puesto y aplicadas igual a todos los candidatos de la misma vacante.
- Pruebas clínicas fuera de la selección; cuestionarios de bienestar solo para colaboradores y con su consentimiento.
- Cifrado, acceso por roles, bitácora y conservación por el plazo que la empresa defina.
Fuentes
- https://www.law.cornell.edu/uscode/text/42/2000e
- https://www.law.cornell.edu/uscode/text/42/12103
- https://www.eeoc.gov/laws/guidance/enforcement-guidance-preemployment-disability-related-questions-and-medical
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Las normas cambian; cada empresa debe validar su caso con su asesor laboral y de datos personales. Revisado: .
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