Evaluaciones psicológicas laborales y la ley en Perú
Resumen de las reglas que más importan para evaluar personas en Perú: riesgo psicosocial, pruebas a candidatos y protección de datos personales.
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Importante en Perú
Vigilancia de la salud con enfoque psicosocial
El Tribunal de Fiscalización de SUNAFIL (Sala Plena 007-2025) calificó como infracción muy grave omitir la vigilancia de salud con enfoque psicosocial.
Marco legal
Lo que dice la ley en Perú
| Riesgo psicosocial en el trabajo | Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo (art. 56) obliga a prevenir que la exposición a agentes psicosociales dañe la salud, y su reglamento (D.S. 005-2012-TR, arts. 33 y 103) exige registrar el monitoreo de agentes psicosociales. El Reglamento de la Ley de Salud Mental (D.S. 007-2020-SA, art. 14.2) exige actividades preventivas frente a riesgos psicosociales; fiscaliza SUNAFIL. No hay un cuestionario oficial obligatorio. |
|---|---|
| Pruebas a candidatos | Ley 26772 (modificada por Ley 27270): las ofertas de empleo no pueden contener requisitos discriminatorios sin justificación objetiva y razonable (por sexo, edad, estado civil, condición económica, entre otros). |
| Datos personales de candidatos y colaboradores | Ley 29733 de Protección de Datos Personales: el consentimiento debe ser previo, informado, expreso e inequívoco, y para datos sensibles (incluida la salud) debe darse por escrito (art. 13.6); su nuevo reglamento (D.S. 016-2024-JUS) rige desde el 29-03-2025. |
Cómo te ayuda Alobri a cumplir
- Consentimiento informado y aviso de privacidad antes de cada prueba, guardados por candidato.
- Pruebas relacionadas con el puesto y aplicadas igual a todos los candidatos de la misma vacante.
- Pruebas clínicas fuera de la selección; cuestionarios de bienestar solo para colaboradores y con su consentimiento.
- Cifrado, acceso por roles, bitácora y conservación por el plazo que la empresa defina.
Fuentes
- https://elperuano.pe/noticia/295058-suplemento-legal-juridica-riesgos-psicosociales-son-obligacion-empresarial-inmediata-y-fiscalizable
- https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/571763/Decreto_Supremo_N__005-2012-TR.pdf
- https://faolex.fao.org/docs/pdf/per201903.pdf
- https://losandes.pe/wp-content/uploads/7-Ley-29733-Proteccion-de-datos-personales.pdf
- https://iapp.org/news/a/se-publica-el-nuevo-reglamento-de-protecci-n-de-datos-personales-en-per-
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Las normas cambian; cada empresa debe validar su caso con su asesor laboral y de datos personales. Revisado: .
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