Pruebas psicométricas y la ley en Panamá
Resumen de las reglas que más importan para evaluar personas en Panamá: riesgo psicosocial, pruebas a candidatos y protección de datos personales.
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Marco legal
Lo que dice la ley en Panamá
| Datos personales de candidatos y colaboradores | Ley 81 de 26 de marzo de 2019 sobre Protección de Datos Personales (G.O. 28743-A): los datos de salud son sensibles; el tratamiento requiere consentimiento previo, informado e inequívoco u otra base legal, y la fiscaliza la ANTAI. |
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Cómo te ayuda Alobri a cumplir
- Consentimiento informado y aviso de privacidad antes de cada prueba, guardados por candidato.
- Pruebas relacionadas con el puesto y aplicadas igual a todos los candidatos de la misma vacante.
- Pruebas clínicas fuera de la selección; cuestionarios de bienestar solo para colaboradores y con su consentimiento.
- Cifrado, acceso por roles, bitácora y conservación por el plazo que la empresa defina.
Fuentes
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Las normas cambian; cada empresa debe validar su caso con su asesor laboral y de datos personales. Revisado: .
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