Pruebas psicométricas y la ley en México
Resumen de las reglas que más importan para evaluar personas en México: riesgo psicosocial, pruebas a candidatos y protección de datos personales.
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Importante en México
NOM-035: multas de 250 a 5,000 UMA por trabajador afectado
Incumplir normas de seguridad e higiene como la NOM-035 se sanciona con multa de 250 a 5,000 UMA (LFT art. 994, fr. V), es decir, de $29,327.50 a $586,550 MXN con la UMA 2026, por cada trabajador afectado. Los centros de trabajo con 16 o más trabajadores deben evaluar los factores de riesgo psicosocial al menos cada dos años.
Marco legal
Lo que dice la ley en México
| Riesgo psicosocial en el trabajo | NOM-035-STPS-2018 (DOF 23-10-2018) aplica a todos los centros de trabajo: hasta 15 trabajadores solo política, medidas de prevención y atención de eventos traumáticos; de 16 a 50 y más de 50 deben además identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial (y, con más de 50, evaluar el entorno organizacional) al menos cada dos años, con resultados disponibles para los trabajadores. La vigilancia corresponde a la STPS. |
|---|---|
| Pruebas a candidatos | La LFT (art. 133, fr. I) prohíbe negarse a aceptar trabajadores por condiciones de salud, discapacidad, edad, género u otro criterio discriminatorio, por lo que las pruebas no deben usarse para descartar por esos motivos. |
| Datos personales de candidatos y colaboradores | Nueva Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (DOF 20-03-2025): el estado de salud es dato sensible y su tratamiento requiere consentimiento expreso y por escrito (firma autógrafa, electrónica o mecanismo de autenticación, art. 8), además de aviso de privacidad; la autoridad es la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno. |
Cómo te ayuda Alobri a cumplir
- Consentimiento informado y aviso de privacidad antes de cada prueba, guardados por candidato.
- Pruebas relacionadas con el puesto y aplicadas igual a todos los candidatos de la misma vacante.
- Pruebas clínicas fuera de la selección; cuestionarios de bienestar solo para colaboradores y con su consentimiento.
- Cifrado, acceso por roles, bitácora y conservación por el plazo que la empresa defina.
Fuentes
- https://platiica.economia.gob.mx/wp-content/uploads/sites/2/PDF_Normas_Publicas/NOM-035-STPS-2018.pdf
- https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
- https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPDPPP.pdf
- https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2026/uma/uma2026.pdf
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Las normas cambian; cada empresa debe validar su caso con su asesor laboral y de datos personales. Revisado: .
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