Pruebas psicométricas y la ley en Ecuador
Resumen de las reglas que más importan para evaluar personas en Ecuador: riesgo psicosocial, pruebas a candidatos y protección de datos personales.
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Importante en Ecuador
Programa psicosocial obligatorio con más de 10 trabajadores
Las empresas con más de 10 trabajadores deben implementar un programa de prevención de riesgos psicosociales y reportarlo cada año al Ministerio del Trabajo (Acuerdo MDT-2017-0082). Incumplir el programa psicosocial puede acarrear multas, clausura o suspensión de actividades según los arts. 435, 436 y 628 del Código del Trabajo.
Marco legal
Lo que dice la ley en Ecuador
| Riesgo psicosocial en el trabajo | Acuerdo Ministerial MDT-2017-0082 (R.O. 16-06-2017), art. 9: empresas e instituciones públicas y privadas con más de 10 trabajadores deben implementar un programa de prevención de riesgos psicosociales y reportarlo cada año al Ministerio del Trabajo. El cuestionario del Ministerio no es obligatorio si se usa otro instrumento con validez y fiabilidad nacional o internacional. |
|---|---|
| Pruebas a candidatos | El mismo Acuerdo prohíbe pedir al postulante pruebas de embarazo o VIH, estado civil, fotografías o pasado judicial, y usar edad, sexo, etnia, identidad de género o religión como criterio de selección. |
| Datos personales de candidatos y colaboradores | Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (R.O. Quinto Suplemento 459, 26-05-2021): la salud es dato sensible y su tratamiento requiere consentimiento explícito con fines claros, salvo excepciones como obligaciones de Derecho laboral (art. 26). |
Cómo le ayuda Alobri a cumplir
- Consentimiento informado y aviso de privacidad antes de cada prueba, guardados por candidato.
- Pruebas relacionadas con el puesto y aplicadas igual a todos los candidatos de la misma vacante.
- Pruebas clínicas fuera de la selección; cuestionarios de bienestar solo para colaboradores y con su consentimiento.
- Cifrado, acceso por roles, bitácora y conservación por el plazo que la empresa defina.
Fuentes
- https://nmslaw.com.ec/blog/2017/06/19/ministerio-del-trabajo-expide-la-normativa-la-erradicacion-la-discriminacion-ambito-laboral/
- https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2024/01/Guia-para-la-implementacion-del-programa-de-prevencion-de-riesgo-psicosocial.pdf
- https://faolex.fao.org/docs/pdf/ecu213345.pdf
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Las normas cambian; cada empresa debe validar su caso con su asesor laboral y de datos personales. Revisado: .
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