Pruebas psicotécnicas y la ley en Colombia
Resumen de las reglas que más importan para evaluar personas en Colombia: riesgo psicosocial, pruebas a candidatos y protección de datos personales.
−50 % primer mes Solo en noviembre, al crear la cuenta y pagar el mismo día.
Cree su cuenta y evalúe hoy
El plan Explorador es gratis y sin tarjeta. En noviembre, los planes de pago van al 50 % el primer mes.
Sin tarjeta para el plan gratuito. Respuesta el mismo día hábil.
Importante en Colombia
Batería de riesgo psicosocial de uso obligatorio
Incumplir normas del Sistema General de Riesgos Laborales, como la batería psicosocial, puede costar multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales (Ley 1562 de 2012, art. 13). La evaluación es anual si el riesgo es alto y cada dos años si es medio o bajo.
Marco legal
Lo que dice la ley en Colombia
| Riesgo psicosocial en el trabajo | Resolución 2764 de 2022 del Ministerio del Trabajo adopta la Batería de instrumentos para evaluar factores de riesgo psicosocial (de uso obligatorio) y aplica a todos los empleadores públicos y privados, contratantes y empresas de servicios temporales. La evaluación es anual si el riesgo es alto y cada dos años si es medio o bajo; la sancionan las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo. |
|---|---|
| Pruebas a candidatos | La Ley 1090 de 2006 (art. 45) establece que el material psicotécnico es de uso exclusivo de los profesionales en psicología. La Resolución 2764 prevé que la batería la apliquen psicólogos especializados y que se custodie en la historia clínica ocupacional. |
| Datos personales de candidatos y colaboradores | Ley 1581 de 2012: los datos de salud son sensibles y su tratamiento está prohibido salvo autorización explícita del titular u otras excepciones legales (arts. 5 y 6). |
Cómo le ayuda Alobri a cumplir
- Consentimiento informado y aviso de privacidad antes de cada prueba, guardados por candidato.
- Pruebas relacionadas con el puesto y aplicadas igual a todos los candidatos de la misma vacante.
- Pruebas clínicas fuera de la selección; cuestionarios de bienestar solo para colaboradores y con su consentimiento.
- Cifrado, acceso por roles, bitácora y conservación por el plazo que la empresa defina.
Fuentes
- https://normativa.colpensiones.gov.co/colpensiones/compilacion/docs/resolucion_mtra_2764_2022.htm
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1090_2006.html
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1090_2006_pr001.html
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1581_2012.html
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Las normas cambian; cada empresa debe validar su caso con su asesor laboral y de datos personales. Revisado: .
Agenda en línea
Agende una demo con un especialista
30 minutos por Google Meet. Aplicamos una prueba en vivo y revisamos el reporte con sus vacantes.
Selecciona un día disponible.
Paso 1 de 2
¿Con quién hablamos?
Así el consultor llega con su caso preparado: puestos, volumen y pruebas.
Al confirmar, Google envía la invitación con el enlace de Meet y un recordatorio al correo registrado.
Su próxima contratación puede salir mejor
Plan Explorador gratis, sin tarjeta. En noviembre, 50 % de descuento el primer mes de cualquier plan mensual si crea su cuenta y paga el mismo día.
