Tests psicotécnicos y la ley en Argentina
Resumen de las reglas que más importan para evaluar personas en Argentina: riesgo psicosocial, pruebas a candidatos y protección de datos personales.
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Marco legal
Lo que dice la ley en Argentina
| Pruebas a candidatos | La Ley de Contrato de Trabajo prohíbe discriminar entre trabajadores (art. 17) y exige igualdad de trato (art. 81). La Ley 23.592 obliga a cesar los actos discriminatorios y reparar el daño. |
|---|---|
| Datos personales de candidatos y colaboradores | Ley 25.326: la salud es dato sensible; nadie puede ser obligado a proporcionarlo y solo puede recolectarse por razones de interés general autorizadas por ley, quedando prohibidos los bancos que revelen datos sensibles (art. 7). |
Cómo te ayuda Alobri a cumplir
- Consentimiento informado y aviso de privacidad antes de cada prueba, guardados por candidato.
- Pruebas relacionadas con el puesto y aplicadas igual a todos los candidatos de la misma vacante.
- Pruebas clínicas fuera de la selección; cuestionarios de bienestar solo para colaboradores y con su consentimiento.
- Cifrado, acceso por roles, bitácora y conservación por el plazo que la empresa defina.
Fuentes
- https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/60000-64999/64790/texact.htm
- https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm
- https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/20000-24999/20465/texact.htm
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Las normas cambian; cada empresa debe validar su caso con su asesor laboral y de datos personales. Revisado: .
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